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52岁女保洁,公司把其辞退,最后两个月工资不发,没有合同,

发布时间:2019-06-11 17:39 来源:互联网  浏览次数:
最佳答案:劳资纠纷,劳动关系证据是关键,如工作许可证或工作证(最好带公章),工资单交易记录,工资单,工具公司名称,去当地税务局打印和盖章纳税证明,临时居留许可证,出勤记录,社会保险支付记录,工作单,同事的证词(所有辞职),录音录像或者雇主签名的其他签名。姓名和公章或老板书面材料等拖欠工资,无工资,可扣除工资可拨打12333电话,电话是人力资源和社会保障局。你也可以去劳工局监督旅投诉。由于公司未能按时支付劳务报酬,当事人可以申请终止劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告,劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察队未协调的,劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的,可以向法院申请执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令限期支付劳务报酬,加班费或者经济补偿费;劳动报酬低于当地最低工资的,应当支付差额;未在规定期限内支付的,应当责令用人单位按照应付金额的50%以上和100%的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未支付全部劳动力的,根据劳动合同或国家规定完整。 (2)支付低于当地最低工资的工人工资; (3)安排加班加班; (四)终止或者终止劳动合同,不按照本条规定向劳动者支付经济补偿金。的。