放假了，放假了！

　　朋友们都准备怎么玩呀？

　　回家了出游的路堵不堵？

　　但是，大家或许仅仅堵走在路上，

　　可这种天家中请了保姆的雇主们可就堵了心了！

　　社区论坛里许多 雇主竞相调侃：说成家中的保姆一口气就规定给她放6天假。不然，那么就得给3倍加班费！

　　保姆们也是兢兢业业辛勤努力的，规定有效的歇息也是很可以了解的，但究竟应当放几日假？假期工资又该怎么计算呢？

　　刑事辩护律师：“三倍工资”不适合保姆

　　保姆节假日加班要不要付加班工资？有关这个问题，在我国的法律法规是怎么要求的呢？

　　家协：法定节假日二倍是行规

　　月嫂公司：薪资福利事前约定很重要

　　上海市爱君家政服务有限责任公司经理夏君也告知新闻记者，家政服务员的薪资福利由于没法按照《劳动法》来，因此 只有按照合同形式。

　　较为靠谱的企业，会在合同书里密文约定相关的事宜。如同她们企业就在合同书里确立的要求了“国定假期归属于有薪暑假，如工作，算三倍薪酬。”

　　而一些小公司，或是只承担在保姆和雇主间出谋划策的中介的合同书一般约定得较为粗略地，乃至根本就沒有签哪些合同书

　　因此 ，雇主们别凌乱了！赶快想想当年有木有跟保姆签合同啊？合同书里也是如何约定的呢？

　　来看，不论是保姆，還是雇主，用心签署一份合同书還是很必须的。愿意的请点ZAN！