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2016年南宁市住家保姆工资是多少??

发布时间:2019-08-04 11:00 来源:互联网  浏览次数:
最好的答案:劳动者和雇主建立劳动关系。劳动者和雇主的工资应在签订劳动合同时通过协议确定。工人的工资和工资,工作能力,绩效考核,加班时间,就业单位补贴等相关。住家照顾者的工资通常与工人的服务态度,做事能力和服务质量有关。如果服务良好,客户可以给予工人额外的奖励。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1.每日工资和小时工资的转换应符合《劳动法》第51条的规定。法定假日用人单位应当依法支付工资,即不得将国家工资和小时工资排除在国家规定的11天法定假日之外。据此,每日工资和小时工资转换为:日本工资:月工资收入,月工资,小时工资:月工资收入÷(月工资天数×8小时)。月薪日=(365天--104天)÷12月=21.75天2.如果雇主拖欠工资,有两种方式支付工资:1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察投诉;您可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,并要求工资。如果未签订劳动合同,雇主可能需要从未签约劳动合同的第二个月支付双倍工资。如果您终止拖欠劳动关系,您也可以要求经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内劳动者与劳动者之间的劳动争议:(一)劳动关系确认引起的纠纷; (二)因劳动合同产生的结论,履行,变更,解散和终止的争议; (三)因退市,解雇,辞职,辞职引起的纠纷; (iv)因工作时间,休息和休假,社会保险,福利,培训和劳动保护而产生的纠纷; (五)劳动报酬因工作相关的医疗费用,经济补偿或者补偿而产生的争议;《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为的,劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,并责令其支付赔偿金:(一)扣除或者不合理拖欠劳动者的工资;不支付劳动者延长工作时间的工资; (3)支付低于当地最低工资的劳动者的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因劳动原因发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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